Умение отдыхать

Умение отдыхатьУмение отдыхать — не менее важное умение, чем умение работать. Многие безосновательно заявляют, что, мол, они-то могут работать хоть по двадцать часов в сутки. В реальности же подобные заявления являются безосновательным хвастовством. Не только потому, что чистого рабочего времени в сутках от силы часов десять (это если брать по самому максимуму). А потому, что кпд (коэффициент полезного действия) имеет свойство значительно падать с течением времени. И все героические переработки в вечернее время могут быть в значительной степени перекрыты часом вдумчивой утренней работы.

Можно услышать и такие заявления — мол, мне не хватает времени на отдых. Это тоже ерунда. Потому что данный вопрос лежит в плоскости организации своего рабочего дня, и нехватка времени на отдых вовсе не является показателем реальной загруженности. Времени на отдых нет, а время для пустых просиживаний за рабочим место с неимоверно низкой отдачей — есть?

Отдых должен включаться в рабочий график наряду с рабочим временем. Хороший отдых — залог успеха.

Существует два типа отдыха. Как правило, обычная классификация предполагает существование отдыха активного и отдыха пассивного. Но, как показывает практика, разделение надо проводить совершенно другое. Есть «отдых от» и есть «отдых для». Отдых от работы — это сознательное выключение себя от рабочего процесса, своеобразное бегство от решения своих проблем. Алкоголь после работы относится именно к этому типу отдыха.

Но есть и другой вариант. Называется он отдых для работы — звучит странно, непривычно. Но тем не менее весьма действенная штука, если вы привыкли решать свои проблемы, а не бегать от них. Заключается в следующем: поскольку кпд значительно падает с течением времени, то грамотное переключение между разными типами работ с сохранением должного психологического настроя позволяет всегда оставаться бодрым и успешно разрешать стоящие задачи.

Читать далее…

Управление собой и временем

Управление собой и временемНаучиться управлять своим временем весьма трудно, удается далеко не каждому. Но это умение весьма важно как для самой работы, так и для ее организации, позволяет разумно тратить свое время (ресурс невосстанавливаемый, между прочим) и добиваться значительно больших успехов, нежели чем в случае работы в стиле «на авось» и «когда придется».

И если вы загорелись желанием научиться этому — не стоит же сразу же бежать в магазин и вываливать свои кровные за никому не нужные книжки по тайм-менеджменту. Все, что вам нужно, у вас под рукой.

Первоначально не стоит даже заводить блокнотик с планами на текущий день: глупо планировать затраты, если вы не знаете что сколько стоит. В отношении времени это тоже справедливо. Первоначально не стоит также учитывать свое время каждый час, как это многие советуют.

Начните с очень простого действия. Возьмите ручку и лист бумаги и запишите все дела, на которые уходит ваше время. Все. Теперь вы знаете, на что тратите свою жизнь. Для начала этого вполне достаточно (многие ведь все равно не управляют своим временем и не способны даже на такие аналитические действия).

Читать далее…

График работы фрилансера

График работы фрилансераУ многих работа в офисе ассоциируется с полным рабочим днем «от и до». Меж тем, это не совсем верно, вернее, совсем не верно. Офисная работа бывает совершенно разной, и, соответственно, график работы тоже может быть совершенно разным. Он может быть как «на полный рабочий день», так «день через день», «два через два» или даже «неделя через неделю». И это не говоря про постоянный командировочный вариант.

Поэтому при поиске работы не стоит забраковывать вроде бы подходящие офисные варианты, но не устраивающие графиком работы. Зачастую, график работы — вещь достаточно обсуждаемая и корректируемая, так что кто знает: быть может, если вы достаточно ценный специалист, то нанимающая вас организация пойдет вам навстречу и установит весьма выгодный для вас график. В конце концов, умение коммутации — весьма важное умение и его нужно постоянно применять. Особенно на собеседованиях.

Хочешь стать фрилансером? Работать дома, без начальников, без будильников, без серых дней и утренних прозябаний в общественном транспорте? Работать творчески, создавая то, что нравится? Работать, получая весьма адекватные деньги?

Всем этим желаниям суждено остаться только желаниями без умения организовывать свое время. Причем организовывать надо уметь как рабочее время, так и личное — отдых ведь тоже вещь необходимая.

Это умение — своеобразный критерий отбора. Причем наличие этого умения говорит не только о том, что человек может стать фрилансером. За этим навыком скрывается гораздо нечто больше — сможет ли человек быть руководителем. Ведь фрилансер — это в первую очередь руководитель самого себя.

Читать далее…

Советы фрилансеру

Советы фрилансеруНет ничего глупее, чем слушать чужие советы в выборе работы, занятий, увлечений, предметов воздыханий и других совершенно индивидуальных предпочтений. Почему? Да потому что, как говорится, «нельзя войти в одну реку дважды». Вполне возможно, что все дающие советы уже побывали в этой реке, знают, каково в ней, и, быть может даже, дают советы, искренне желая вашего благополучия.

Да вот только одна проблема — река уже изменилась. Время идет, технологии развиваются, социальные институты меняют свои направленности. Поэтому все советы хороши, но вот только их время давно уже прошло. Поэтому каждого ждут пробы, ошибки, новые попытки, и снова ошибки, и, быть может, даже успех. В конце пути, разумеется. Ну, если повезет, то в середине.

Типаж сотрудника довольно легко определяется с помощью небольших фраз, которыми он характеризует свою деятельность. В частности, особое внимание стоит обратить на предлоги. Так, например, есть существенная разница между фразами «я работаю в организации» и «я работаю на организацию». И такой пример далеко не единственный — стоит только внимательно послушать речь собеседника, и тайное станет явным даже без каверзных вопросов.

Следующим важным моментом (а может даже и самым важным) является интонация. Через нее проявляется все отношение к работе, все взаимоотношения на работе, зачастую даже совершенно не обсуждаемые и совершенно не афишируемые.

Важно не только то, что ты говоришь, но и то, как ты это говоришь. Это правило известно давно, но мало кем соблюдается.

Читать далее…

Социальный статус

Социальный статусА ведь есть еще одна немаловажная вещь, которую дает работа в офисе. Это — социальный статус. Согласитесь, но фраза «я — директор фирмы» или «я — начальник отдела» звучит гораздо солиднее, нежели чем «я — фрилансер» или же «я — учитель в школе».

Социальный статус — ведь очень непростая, и связана она не только со «звездной болезнью» отдельной личности. Социальный статус — это своеобразная «авторитетность». Высокий социальный статус означает, что с тобой будут искать знакомства, ведь положение в обществе напрямую связано с нужными связями и деньгами. Низкий социальный статус — и простые чиновники будут стараться стрясти персонально с тебя дополнительные деньги для выполнения своих непосредственных обязанностей. Потому что ответной реакции скорее всего просто не будет в виду отсутствия нужных связей.

Поэтому получается, что негласное благополучие обеспечивается только офисной работой.

Ну и в конце концов, многие ведь хотят командовать другими. А в офисе получить людей под свое руководство можно быстрее всего.

Несмотря на казалось бы громадную разницу между удаленной работой и обычной работой в офисе, между ними очень много общего, нежели чем это кажется с самого начала. Потому что любая работа — будь то работа в офисе или работа дома — начинается, правильно, с выбора специализации. Многие ли вчерашние выпускники высших и средних специальных учебных заведений работают по специальности? Считанные единицы. А вот в рабочем процессе участвуют практически все, но не по своей прямой специальности.

Хорошо, если работа идет по хотя бы смежной специальности — диплом не пропадет (в случае, если выпускник в течении пяти лет после окончания учебного заведения ни разу не работал по своей специальности, диплом аннулируется). Да и знания (в случае наличия таковых) тоже.

Вообще это очень долгая тема для разговоров и обсуждений, потому как за ней кроется множество вопросов наиболее разумного и рационального выбора рабочего места. Особенно, когда данный выбор должен производиться исходя из имеющегося в наличии образования, навыков, предпочтений. Как обычно оказывается, совершить выбор в такой ситуации бывает очень непросто. Ну, это если есть из чего выбирать.

Читать далее…

Деньги и конкуренция

Деньги и конкуренцияКонкуренция есть в любой области деятельности. За исключением разве что совсем экзотических направлений, да и то — как только эти направления начнут приносить достойные деньги, то конкуренты не преминут тут же появиться. Потому что… потому что… потому что желающих добывать из разработанного рудника гораздо больше желающих разрабатывать добротный рудник для других.

Посему любую специальность нужно оценивать с точки зрения трех составляющих: времязатратности одного проекта, количества оплаты одного проекта и конкуренции, т.е. количества заказов в определенный промежуток времени. Конечно, все эти три величины связаны между собой напрямую: можно долго делать один проект, предполагающий большую оплату, или же быстро штамповать небольшие проекты, за которые большой оплаты не бывает в принципе. Само собой разумеется, что фрилансеру без большого имени достаточно тяжело постоянно находить большие проекты.

Как правило, оплата за проект зависит от его сложности. Поэтому количество заказов и оплату за них можно представить в виде пирамиды: в основании пирамиды — мелкие заказы с небольшой оплатой, за которые берутся все, кто хоть что-то умеет делать, на вершине же — большие проекты с достойной оплатой. Но на вершину суждено взобраться далеко не всем.

Как правило, постоянную работу в офисе ищут те, кто ценит стабильность в первую очередь. Стабильную работу, стабильную зарплату. Ведь по большому счету, офисная работа — это спокойная, тихая, мирная, сытая жизнь с периодическими всплесками неадекватной активности.

Плюсы офисной работы вполне очевидны: это, в первую очередь, стабильная зарплата. Есть работа, нет работы на сегодня, работаете ли вы, отдыхаете, сидите в интернете, читаете книгу или напряженно думаете о дне грядущем — чтобы вы ни делали, зарплату вы всегда получите. Кроме того, если вы будете покладистым сотрудником и неплохим специалистом, то, вполне возможно, карьерный рост не заставит себя ждать (да-да, при карьерном росте покладистость ценится выше профессиональных качеств). Ну, а если вы профессионал, знающий себе цену — то не заставит себя ждать и рост оплаты вашего труда.

Минусы же тоже вполне очевидны. На работу в офис надо постоянно ходить вне зависимости от погоды за окном, самочувствия и состояния здоровья своих близких. Как говорится, хотите идти на работу — идете, не хотите — ползете. Вполне возможно, что приходить на работу вам придется и в выходные, и в праздники. На некоторых офисных работах личного времени — т.е. времени вне рабочего места — практически нет. И да, зарплата выше оговоренной планки сама по себе не вырастет. Только вместе с профессиональным или карьерным повышением. Или при смене места работы.

Читать далее…